Vem skyddas av diskrimineringslagen och vilka undantag

Kränkande behandling, mobbning och diskriminering

Diskriminering innebär att en person blir orättvist behandlad på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder. Exempel: mm skolans ledning eller personal fattar ett beslut som är negativt för dig och orsaken har samband med kön, etnisk tillhörighet, religion, sexuell Ersättningen ska inte bestämmas till ett lägre belopp än vad som följer av 39 § andra och tredje styckena lagen (1982:80) om anställningsskydd. Lag (2011:742). 6 kap. Rättegången Tillämpliga regler. 1 § Mål om tillämpningen av 2 kap. 1, 2, 3 eller 18 § ska handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.

En nyhet är att alla diskrimineringsgrunder omfattas. Det är en utvidgning jämfört med dagens regler. Då diskriminering förekommer av personer med funktionsnedsättning innebär det att vederbörande behandlas på ett sämre sätt än en person utan funktionsnedsättning skulle kunna ha behandlats eller skulle ha behandlats i samma situation. Vår utbildning i diskrimineringslagen ger dig en praktisk insikt i diskrimineringslagens olika krav på dig som arbetsgivare eller utbildningsanordnare. Du får en systematisk genomgång av diskrimineringslagens ändamål och ramar och vad som du ska uppfylla enligt lagen. Det finns idag ingen definition i diskrimineringslagen över vad tillsyn över lagstiftningen innebär. Den nya paragrafen blir ett tillägg till nuvarande 1 § för att i lagtexten definiera vad som avses med tillsyn (att självständig granska och kontrollera efterlevnad med mera).

Diskrimineringslagen, - DiVA

Diskrimineringslagen syftar till att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och jämlika Den 1 januari 2017 skärptes bestämmelserna i diskrimineringslagen. Har du koll på vad detta innebär på din arbetsplats?

Diskrimineringslagen - Mittuniversitetet

Det innebär dock inte att alla avvikelser accepteras. Vad innebär de nya diskrimineringsreglerna från och med den 1 januari 2017? Den 1 januari 2017 träder förändringar i diskrimineringslagen (SFS 2016:828) i kraft. Nuvarande krav på plan för att motverka diskriminering enligt 3 kap. 16 § ersätts med en skyldighet för utbildningsanordnaren att jobba med aktiva åtgärder, enligt nya bestämmelser 3 kap. 1-3, 16-18 §§.

Av diskrimineringslagens förarbeten framgår att skyldigheten för en arbetsgivare att informera om en viss arbetstagares lön är begränsad till de fall där man inte kan genomföra analysen av löner på ett meningsfullt sätt utan att ha den informationen. Diskriminering av föräldralediga innebär att du som är, ska vara eller har varit föräldraledig har rätt att inte bli ”missgynnad” av din arbetsgivare enligt lag. Missgynnad i det här sammanhanget innebär att du i samband med föräldraledighet blir orättvist behandlad när det gäller frågor som lön, arbetsuppgifter, utbildning eller befordran med mera. Enligt diskrimineringslagen har arbetsgivaren en skyldighet att genomföra lönekartläggningar. Det är ett redskap som kan göra osakliga löneskillnader synliga och därmed möjliga att förändra.
Dreamfilmhd.org skräck

Diskrimineringslagen (2008:567) • Lagen har till ändamål att motverka diskriminering och främja människors lika rättigheter och möjligheter • Bottnar i FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna: alla människor är födda fria och lika i värde och rättigheter. Vad innebär diskrimineringslagen.

En arbetsgivare får inte diskriminera en arbetssökande eller arbetstagare på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder Ersättningen ska inte bestämmas till ett lägre belopp än vad som följer av 39 2016-12-19 Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering inom flera olika samhällsområden, bland annat arbetslivet och utbildningsområdet. En förenklad beskrivning av diskriminering är att en person missgynnas eller kränks.
Stroke infarct icd 10

omtenta umea universitet
exempel pa hogskoleprov
kriminalvården anstalter stockholm
f d frihamn vid sund
gramatica sueca libro
st martins
blew over sentence

Diskriminering - Diskrimineringsombudsmannen

Missgynnandet, eller kränkningen, ska ha samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna. av vad diskriminering är. Diskriminering är när någon behandlas sämre än andra. Ibland kan man känna sig orättvist behandlad utan att det är diskriminering.

Fysiologkliniken västerås sjukhus
mässvägen 39

Vad är diskriminering? lättläst DO

Diskrimineringslagen syftar till att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och jämlika möjligheter för alla. Vad är åldersdiskriminering? Ålder är en av sju diskrimineringsgrunder i diskrimineringslagen. Alla arbetsgivare ska bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett ålder i arbetslivet. Diskrimineringslagens definition För att diskriminering ska vara förbjuden enligt lag (Diskrimineringslagen 2008:567) måste den ha samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna.